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Destinations
LES RESEAUX SOCIAUX

Beachcomber consolide et apporte une nouvelle dimension à sa politique de formation interne. Le groupe qui a une longue tradition en matière de formation continue, a inauguré les nouveaux locaux de la Beachcomber Training Academy (BTA) à Trou aux Biches, le jeudi 19 mai. Par la même occasion, l’initiative Ecole de Partage a été lancée. Véritable innovation à Maurice, cette école a pour objectif de promouvoir le mentoring dans le groupe. La ministre de l’Education et des Ressources Humaines, Leela Devi Dookun-Luchoomun était l’invitée d’honneur de l’évènement. Parmi les autres invités de marque présents, le ministre du Travail, Soodesh Callichurn.

Moderne, agréable, disposant de salles de cours spacieuses, la nouvelle académie de Beachcomber est située sur la route côtière de Trou aux Biches. Elle propose des cursus destinés au personnel à tous les niveaux. Les différents modules ont été pensés et conçus pour répondre aux besoins des équipes des opérations hôtelières, du management, et du siège. L’objectif étant de continuer à faire grandir les talents et les compétences des 5000 membres du staff, qui sont les chevilles ouvrières du succès de Beachcomber.

Le lancement de l’Ecole de Partage de Beachcomber s’inscrit également dans cette démarche. Innovante et privilégiant une approche interactive entre les aînés (30 à 40 ans de carrière au sein du groupe) et les jeunes, l’Ecole de Partage est une première dans le monde de l’entreprise à Maurice et constitue indéniablement une innovation majeure du groupe dans le domaine de la formation.

Tout commence en août 2015, avec l’exercice Beachcomber Au Coeur des Valeurs, au cours duquel 500 employés des hôtels et autres Business Units du groupe ont réfléchi à travers des ateliers de travail et des entretiens individuels sur les valeurs de Beachcomber. La grande majorité a exprimé le souhait d’une meilleure communication et d’une plus forte cohésion entre les anciens et les nouveaux.

L’Ecole de Partage répond à cette attente. Elle s’appuie sur un constat : les aînés dans l’entreprise ont un savoir-faire et un savoir-être qui font partie des richesses du groupe et sont des composantes essentielles de son patrimoine. Pour permettre à l’entreprise d’avancer et de durer dans le temps, la transmission de ce capital est primordiale.

La philosophie de l’Ecole de Partage est de valoriser le savoir-être des aînés et de favoriser la transmission de cette richesse aux jeunes dans le groupe. Comme son nom l’indique, l’Ecole de partage repose sur le partage. C’est un forum d’échange, de dialogue, et d’interaction entre les aînés et les jeunes sur l’entreprise, le travail, et les valeurs. Au-delà du transfert du savoir-être, cette initiative encourage les échanges intergénérationnels, hors du cadre des opérations hôtelières.

L’Ecole comprendra une équipe de douze animateurs. Le premier groupe d’apprenants sera composé de 150 employés. Chaque session de formation sera d’une durée d’un mois. Le cursus a déjà été établi. Lors de la formation, les aînés partageront avec les jeunes les temps forts de l’histoire de Beachcomber ; parleront des valeurs, qui ont animé les hommes et les femmes du groupe depuis 1952.

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